10年经验 ,工资涨幅竟10%都不到

2018.12.15 - 于小戈

有个老朋友,跟我说 :今年我居然才涨薪3%,都没跑赢通胀。

我说 :像你这样的员工,那么贵,产出又不高,每年不被开除都应该感恩。

他继续又bb :国家建议的涨薪幅度是4%-15%,平均值是9%,我严重拖了后腿,连最低值都没有到啊!

我回 :没准这是你老板设的局,就等着你嫌涨太低,愤而辞职,正好省了开你的赔偿金。

这不是段子,这是大实话。

我有10年工作经验,明明是个资深人士,为什么每年才涨薪5%?

经典回答是:

你根本就没有10年工作经验。你只是1年的工作经验,重复用了10年而已。

曾有位同事说她离开公司的理由很简单,无法接受为一个公司卖命7年,月薪还没有过万。

公司有公司的问题,员工有员工的问题,毕竟在这家公司,“卖命”7年月薪没有过万的人,仍是少数。

最近收到一封简历,某超级大刊从业7年资深员工,月薪1w出头,负责的业务也与入行无异,能力结构毫无提升。将心比己,哪家公司收到这样的简历,不会质疑这类员工对企业的价值?

究竟是强势平台限死了个人发展,还是个人在把舒适平台当养老院?

打工者心态和老板心态,就像两座对望的高山,站在自己的山头上,看到的所有风景都是反的。员工们不懂为什么自己那么辛苦,朝九晚五涨薪幅度还没跑赢通胀?老板们不懂高薪虚位以待,为什么永远找不到对的人?老板们巴不得主动Offer高薪高职位,就愁没人能担得起高薪对应的高压重责。

不过说白了,就是你不值,顺便今天,想和大家分享一下5条职场法则,让不值的你也体会一下。

1职场的本质:雇你是让你来创造价值的

职场的本质是工作,考核一个人价值的最核心指标是产出结果。

至于,自我实现、学习、交朋友……,那是你的诉求。当然,最好的状态是,个人成长和企业成长同一目标,互相成就。

本质上,天下只有一种优秀的员工,即按着正确的战略方向强力推进,高效产出,创造源源不断的高价值。

其余都是附加指标,情商、人缘、学历、资源、等等。

当然,这些附加指标都会间接的转化为产出结果,作用于核心指标。

如果,你的核心诉求是学习,那请你花钱雇个私教;

如果,你的核心诉求是交友,那请你参加兴趣小组。

永远记住,你在公司里的价值,就是你创造的价值。

2只能有少数人参与决策

一个公司,想要快速稳健求发展,只能由少数人参与决策。任何不同层级的决策,都只能由少数人来做。

否则就会像多党专政的国家,降低效率、拖沓、令民主沦为政治“艺术”的Trick。

Decision Maker的分界要清晰,必须有明确的授权,谁才是决策者,任何发散性的讨论都将终结在这个Decision Maker身上,Ta必须为自己在权限内所作的所有决定负全责。

3警惕团队中最薄弱的一环

一旦个别员工对团队,产生了消极、负面、不健康的影响,造成了破坏性的结果。即便这种负面的影响,仍然在可控范围内,都必须马上采取行动。立即清除、介入隔离。

管理者,最忌讳不作为,模棱两可,界限模糊。

管理层万万不可抱有惜才的侥幸心理,一再遮掩,捂着,混沌过渡,必须第一时间明示团队。

任何暧昧不明的态度,有违企业价值观的行为,都会成为团队内的瘟疫,比你想象中更快的速度蔓延,严重打击团队战斗力和士气。

4人品要看清

价值观不合的人,再有才华也不能要。

人品不好的人,有些企业管理者会片面的看待这类人才的价值,认为反正他消耗的是个人口碑和信用,替公司完成业绩。Well,这是大错特错的。

当你和一个人品不好的人为伍,在所有人眼里,你和他就是同路人,你没有机会向所有人解释。对于企业的口碑和信用,是极大的伤害。

一个人再有才华,如果人品不好(最基础的是道德底线),他在一个集体内工作,不可能完全真空独立,当他与相关部门人员发生职能交叉时,人品不好就会炮制出新的“工作量”,大大消耗了团队。

要招价值观一致,高能高潜高素质的人,即便这很难,但也得横下心找,不能凑合,凑合只会出更大的危机。

对的人,值得耐心去找。

5不要人为干扰,要自然竞争

管理者不要企图去人为干扰优胜劣汰的竞争法则。并不是所有人都有能力和心智基础,能和企业一起成长。

尊重自然规律,让优秀的人,通过实战考验,自己脱颖而出。永远不要人为地去加以杠杆,学会保持不确定性。

是不是对的人,放马跑跑就知道了。不要轻易对个别人予以众望,是金子自己会发光,藏都藏不住。

田忌赛马,跑着跑着,就不再靠冲劲搏杀了,耐力、爆发力,厚积薄发……你最看好的那匹马,未必能够跑到最后。

分清楚工作关系和朋友的角色,尊重职业化。

一家有着明确使命感和进取心的企业,就像是万里行舟,有人上,有人下,有人错过,有人追逐,来来往往,都是自然选择。

企业从一开始就呈现出强大的基因,会使得这种双向选择更加精准,共赢的目标也更坚定明确。

In a Word,还是我最爱说的那句老话,信不信随你——人各有命,各自受着,谁也别劝谁。

- END -

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  1. 2019.09.23 - 匿名

    好文章,学到了

  2. 2019.07.10 - 匿名

    胸怀是委屈撑大的

  3. 2019.07.03 - 匿名

    别的咱不管,也不管不了,实力方面就不允许。
    但我特别想问下站长大哥,《站长囧事》里的“最爱的一位小朋友:卖砖头的小女孩的女孩”视频去哪里了!
    卖砖头的小女孩的女孩,到底是个梗还是真实人物,我要看看。不会是你内心一直奔腾的小鹿吧?

  4. 2019.05.30 - 匿名

    对的,信不信由你。

    信不信随你

  5. 2019.04.19 - 匿名

    男人的胸怀是委屈撑大的,受的委屈越多,胸怀越大

  6. 2019.01.15 - 匿名

    对的,信不信由你。

  7. 2018.12.25 - 匿名

    对的,信不信由你

  8. 2018.12.17 - 匿名

    那句老话,信不信随你

是骡子还是马,拉出来溜溜就知道

学历只能证明你父母在你身上浪费了多少钱,证明你给中国的传统教育忽悠有多久。